candidats,préparez votre entretien

Avant l'entretien

      •          Informez vous sur l’entreprise

•          Maîtrisez votre argumentaire

•          Préparez-vous aux questions "dérangeantes"

•          Soignez votre présentation

•          Soyez ponctuel

Pendant l’entretien

•          Soyez à l’aise, détendu et attentif

•          Surveillez vos gestes

•          Soyez clair et synthétique dans vos réponses

•          N’hésitez pas à reformuler une question mal comprise ou difficile

•          Écoutez attentivement

•          Soyez naturel

•          Remerciez le recruteur à la fin de l’entretien

Les 4 questions les plus fréquemment posées

•          Quelles  sont vos principales qualités et vos défauts ?

•          Que pensez-vous apporter à l’entreprise ?

•          Êtes-vous prêt à travailler tard le soir ou le week-end ?

•          Êtes-vous autonome dans votre travail ?

Votre lettre de motivation 

Votre lettre de motivation doit :

•          être manuscrite

•          être présentée sur du papier de qualité, en paragraphes clairs

•          être Convaincante

•          être personnalisée

•          exposer vos motivations et la valeur ajoutée que vous pouvez apporter

•          être Synthétique et pertinente (des phrases courtes et des mots justes)

•          Inciter le recruteur à en savoir plus sur vous  et susciter un entretien  

Candidats dressez votre bilan

 Le bilan est un temps de réflexion qui permet de faire le point sur votre formation, vos points forts et vos points faibles, vos expériences professionnelles et personnelles, vos valeurs, vos goûts et contraintes.

Dressez le Bilan de vos connaissances

• Soyez exhaustif.
• Reprenez par exemple vos intitulés de cours. N'oubliez pas les connaissances que vous avez pu acquérir en dehors de votre cursus.

Décrivez votre parcours de formation

• Si vous avez apprécié une ou deux disciplines en particulier, dites pourquoi en argumentant votre choix.
• Essayer d'expliquer ce qui a déterminé votre parcours de formation, ce que vous vouliez, attendiez, espériez
• Montrez quand et comment vous avez pris en compte la dimension professionnelle de votre formation ou la nécessité de la professionnaliser.
• Évaluez vos connaissances, en particulier les savoirs qui représentent de véritables points d'appui et ceux qui constituent des atouts.
• Recensez vos savoir-faire, qu'ils aient été acquis dans un contexte professionnel ou non.
• Enfin, recensez vos traits de personnalité. Le regard que les autres portent sur vous, qu'il soit flatteur ou critique, est toujours à prendre en considération.
• De même, il est important de connaître la vision que les professionnels ont des jeunes diplômés car elle peut vous aider à mieux cibler ce que les recruteurs attendent de vous et ce que vous avez à mettre en avant.